为了及时了解新员工的思想动态，倾听新员工的职业感悟、困惑和诉求，使新员工尽快融入大禹团队。6月8日，公司人力资源管理部门组织召开了2018年新员工培训座谈会，19名新入职员工参加了座谈会，公司分管人力资源的领导及部门相关人员与新人们共聚一堂，开怀畅谈。

　　新员工认真聆听公司基本情况及企业文化介绍

　　首先，人力资源主管陈泽对大家新加入大禹公司这个大家庭表示了热烈的欢迎，以PPT、视频等形式介绍公司发展历程、企业文化及员工职业发展通道等基本情况。　

　　新员工和人力资源管理人员进行交流

　　本次的培训座谈会的目的旨在帮助新同事认识、熟悉大禹，了解大禹的各项基本制度要求和工作流程。通过培训，使每个学员对大禹的企业文化有更深刻的体会，企业的发展壮大，需要积累和沉淀，更需要新陈代谢和新鲜血液的注入。

　　交流在和谐友好的氛围中进行

　　座谈会在轻松和谐的氛围中进行，人力资源管理人员依次向参加座谈的新员工介绍了自己所担任岗位以及相关职责，大家在工作生活中有困难可以及时反馈、随时沟通。　

　　新员工潘攀在做自我介绍

　　“新人说”环节中新员工依次自我介绍，让其他的同事和员工互相认识。大家立足于自身的岗位，就自身的职业发展、日常工作，对公司的经营管理工作提出了很好的想法和建议，人力资源管理部门对大家提出的疑问和建议非常重视，现场进行了解答，并做了文字记录，会后将整理呈报公司的管理层参考。　　

　　新员工们在开心地畅谈

　　最后，公司董秘、副总经理王琴表示：公司人力资源管理部门的大门向每一位新人敞开，新员工在工作和生活中的困难、意见和建议可以随时向人力资源部门反馈，我们将切实为新员工解决实际困难，做好跟踪服务。今后，大禹将不断完善和优化入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在大禹的职业生涯有一个良好的开端，努力实现个人价值和公司价值的共赢，弘扬大禹精神，共创美好明天!