为适应本公司发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，调动员工工作积极性，发现人才，储备干部，使有能力有思想的员工脱颖而出，真正为想干事、会干事、干成事的员工提供展示自己能力的平台，公司于2014年11月15日、16日、29日分别举行了针对中层管理人员的后备干部竞聘选拔。

　　此次采取了面向全体员工公开竞聘的方式，利用网络和微信平台发布了竞聘倡仪书和竞聘方案，由员工自愿报名参加竞聘演讲和答辩，再由现任董事会及高层管理人员组成的考评组，对竞聘演讲人员和演讲和答辩进行打分评审，除此之外，还会进行基层员工意见考评及推荐，综合评价后公司将根据运营需要分期任命。

　　新颖的竞聘方式极大的刺激了员工的积极性，消息一经发出，各部门员工踊跃报名，共有45名员工参加了本次竞聘。

　　经过1个月的精心准备，45名员工依次上台，为大家展示了一个个精彩纷呈的演讲和答辩，通过对工作岗位的认知以及对竞聘成功后如何开展工作的设想等各方面深入剖析了个人和公司的发展前景，同时，也为公司提出了很多宝贵的建议。表达了员工对工作的饱满热情和对公司的殷切期待，充分的体现了大禹公司强劲的整体实力和凝聚力。

　　随着竞聘演讲答辩前二个阶段工作的圆满结束，后期公司会认真仔细的对每一位参与竞聘的员工进行全方位的考察，精心打造公司的后备干部库。

　　今后，希望更多的员工能参加到此类的活动中，把竞聘当作是一次提高和展示自己的机会和平台，为大禹未来的发展增砖添瓦。