大禹电气深化改革见成效员工薪酬普涨

【概要描述】自2015年10月份开始，大禹电气公司全面深化组织机构改革。公司改革以大力推进事业部制为枢纽，同时配套实施薪酬改革和绩效考核模式改革，期望达到精简机构，裁剪冗员，提升劳动效率，提高员工人均贡献值，增加员工薪酬的目的。

分类：公司新闻
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发布时间：2016-03-02
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　　自2015年10月份开始，大禹电气公司全面深化组织机构改革。公司改革以大力推进事业部制为枢纽，同时配套实施薪酬改革和绩效考核模式改革，期望达到精简机构，裁剪冗员，提升劳动效率，提高员工人均贡献值，增加员工薪酬的目的。

　　二月底，公司薪酬改革基本结束，薪酬方案也已出台。据方案数据统计，公司现有人员薪酬总额较去年同期增长了182万元，全体员工薪资均获得不同幅度的增长，加薪面达100%。在当前普遍存在企业经营困难、员工就业形势严峻的情况下，大禹公司仍坚持“共建大禹、共享成果”理念，逆势给全员涨薪，在让全体员工备受感动和鼓舞的同时，充分说明了大禹公司经营形势已大为好转，能自信应对经济低谷时期的各方面挑战。

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